Job hos Nordic Solar
Vi har høje ambitioner – for mennesker og planeten. Vi vil skabe en arbejdsplads, hvor mennesker trives og udvikler sig. Vi tror på, at den rigtige opskrift på at opfylde vores strategiske ambitioner – sammen – er ved at skabe et samarbejdsmiljø, hvor vi udfordrer os selv fagligt og prioriterer at have det sjovt sammen.
Vi vil være en arbejdsplads, hvor alle bliver hørt, og hvor vi løbende lærer og udvikler vores måde at arbejde på. Det gør vi ved regelmæssigt at afholde udviklingssamtaler med særligt fokus på trivsel, udviklingsmål og ambitioner. Vi får også feedback fra organisationen via vores kvartalsvise medarbejderundersøgelser og månedlige kontormøder. Vi er ikke perfekte, men vi gør alt, hvad vi kan, og vi deler ambitionen om at skabe en god arbejdsplads.
“Hos Nordic Solar er vi ikke kun ambitiøse i forhold til at nå vækstmålene. Vi forsøger at være bæredygtige i alt, hvad vi gør, især i sammensætningen og ledelsen af vores teams. Som organisation har vi stærke værdier, og vores succes er drevet af vores medarbejderes store engagement.”
Tina Mose,
Chief People Officer
Vi har fire kerneværdier, der er dybt forankret i vores kultur. Vi er på en ambitiøs rejse, og vi tror på, at engagement og samarbejde er det bedste fundament til at nå vores mål og skabe positiv forandring.
Grundighed er nøglen til en fuldendt og nøjagtig drift. Alle niveauer i selskabet, lige fra drift til økonomistyring og compliance, har forpligtet sig til værdien om grundighed. Vi springer ikke over, hvor gærdet er lavest.
Vi opfordrer alle i organisationen til frit at komme med ideer, udtrykke bekymringer og give feedback. Dermed sikrer vi, at hver en stemme høres og tillægges værdi, hvilket er med til at skabe et motiverende og produktivt arbejdsmiljø. Derudover handler åbenhed også om at favne forskellene, da vi tror på værdien af diversitet blandt medarbejderne.
Ærlighed betyder, at vi er gennemsigtige i vores aktiviteter, og at vi opretholder høje etiske standarder. Formålet med værdien er at opbygge tillid, udveksle perspektiver og fremme en forbedrings- og vækstkultur. I overensstemmelse med denne værdi stiler vi efter at opnå gennemsigtighed, integritet og troværdighed i alle vores handlinger.
We have high aspirations when it comes to providing both sustainable energy and sustainable lives for our employees. We recognise that work-life balance is subjective. There is no one-size-fits-all and that is okay. We aim at offering each employee the flexibility to find their own way of uniting high performance with work-life balance. Vi har høje ambitioner, når det handler om bæredygtig energi og bæredygtige liv for vores medarbejdere. Vi anerkender, at det er et subjektivt spørgsmål, hvor balancen mellem arbejdsliv og privatliv går. Der findes ikke nogen universalløsning. Det er vores hensigt at tilbyde hver enkelt medarbejder den fleksibilitet, der skal til, så vedkommende finder sin egen måde at forene høj performance med en balance mellem arbejdsliv og privatliv på.
Lyt til hvad Britta og Carlos fra vores EPC & Operations afdeling anser for at være den største fordel ved at arbejde hos Nordic Solar.
Vi benytter enhver chance til at fejre vores succeser og have det sjovt. Den bedste måde at lære dine kolleger at kende på er ved at være sammen socialt. Du kan deltage i vores fredagsbar, årlige sommerfest og julefrokost, og måske har du også lyst til at tage del i vores medarbejderdrevne initiativer, såsom fodbold og vinterbadning. Vores bordfodboldturnering stopper aldrig, og vi har også en medarbejderforening, der arrangerer forskellige aktiviteter et par gange om året. Vores årlige firmatur er altid sjov og har til formål at styrke sammenholdet og samarbejdet i virksomheden.
Vi anerkender vigtigheden af et godt helbred – psykisk og fysisk. Vi tilbyder en sund frokost og snacks i løbet af dagen. Vi tilbyder timer i funktionel træning med en instruktør tre gange om ugen, og om onsdagen kan du booke tid til delvist firmabetalt massage på kontoret. Vi tilbyder også sundhedsforsikring og giver tilskud til psykoterapi.
Kloge hoveder kan kun forblive kloge, hvis de bliver udfordret og løbende får chancen for at udvikle sig. Derfor har vi lagt os i selen for at tilbyde alle muligheden for at vokse fagligt. Det gør vi ved at arrangere regelmæssige udviklingssamtaler, hvor du og din leder drøfter din trivsel, rolle og ambitioner.
Vi anerkender ledelsens unikke ansvar for at sikre vores medarbejderes trivsel. Derfor dedikerer vi yderligere ressourcer til uddannelse og støtte til vores ledere. Dette omfatter tilbud om netværk, personlig coaching samt løbende lederuddannelse.
Vi tror på, at du er den bedste version af dig selv, hvis vi giver dig mulighed for at planlægge dit arbejde med en høj grad af fleksibilitet. Selvfølgelig stilles der forskellige krav i de forskellige funktioner, men vi vil gøre vores yderste for at hjælpe dig med at finde den balance mellem arbejde og privatliv, som du har brug for for at være glad og produktiv.
Vi tror på, det har en positiv indvirkning, når vi støtter forældre i at tilbringe tid sammen med deres børn.
Derfor tilbyder vi forlænget, betalt orlov til nybagte forældre, både til den fødende og ikke-fødende forælder. Desuden tilbyder vi mulighed for nedsat tid i de første fire uger, hvor du er tilbage på arbejde, med fuld løn.
Som forælder får du en årlig omsorgsdag for hvert barn op til 15 år og en ekstra sygedag, hvis dine børn er under 3 år.
Der er mange afdelinger og mange forskellige stillinger i Nordic Solar. Vi ansætter til alle afdelinger, både her i Danmark og i udlandet. Besøg vores afdelinger, og læs mere om, hvad vi laver.
Besøg vores afdelinger49%
Kvinder, der arbejder hos Nordic Solar
19
Nationaliteter
51%
Mænd, der arbejder hos Nordic Solar
35
Gennemsnitsalder
Job hos Nordic Solar
Som medarbejder hos Nordic Solar har du mulighed for at skabe dig en spændende karriere. Her kan du udvikle dig, lære mere og indgå i et miljø, der er præget af samarbejde. Vil du med på rejsen mod en fremtid drevet af solenergi?
